【マネジメント x AIエージェント】「離職防止」「エンゲージメント向上」に悩む経営層・人事担当者へ
――“現場の空気”を見える化し、組織の成長を加速するAIマネジメントサービス

■サービス概要
TrustMateは、チームマネジメントの課題をAIの力で解決する次世代のマネジメント支援サービスです。

「若手の離職が止まらない」「メンバーの本音が見えない」「1on1の時間が取れない」――そんな現場のリアルな悩みに、AIが寄り添い、組織のエンゲージメントとパフォーマンスを劇的に向上させます。

■主な特徴
1. AIによる“5分振り返り”で、日々の成長をサポート
業務終了時、AIが対話形式でメンバーの振り返りを促進。音声入力にも対応し、手軽に日報・週報を自動作成。次の日のTODOも具体化し、業務の質を底上げします。
2. マネージャーダッシュボードで“今”を可視化
チーム全体のモチベーションや進捗、サポートが必要なメンバーを一目で把握。1on1の推奨トピックもAIが提案し、対話の質と頻度を自然に高めます。
3. AIコーチングで“相談しやすさ”を実現
キャリア・人間関係・業務の悩みも、心理学とコーチング理論を活用したAIコーチに気軽に相談。メンバーの不満蓄積や孤立を未然に防ぎます。
4. 組織分析レポートで“本質的な課題”を発見
週次・月次でチームの傾向や課題をデータで可視化。匿名で悩みや不満も吸い上げ、組織開発のPDCAを強力にサポートします。


■コンサルティングとの連携で“本質的な組織変革”へ
TrustMate導入企業には、AIのデータを最大限活用した専門コンサルタントによる伴走支援もご用意。

エンゲージメント分析やマネージャー研修、評価制度設計まで、貴社の課題に合わせたカスタマイズも可能です。

■こんな方におすすめ
若手の離職・エンゲージメント低下に悩む
マネジメントの質や1on1の頻度を高めたい
チームの“今”をデータで把握し、早期に課題を発見したい
組織開発や人材育成を本気で進めたい


――TrustMateが、貴社の「人」と「組織」の可能性を最大化します。

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フォーム営業自動化ツール『FormReach』を提供するN4合同会社（本社：東京都港区、代表：渡邊直樹）は、2025年5月26日、「フォーム営業自動化ツールの選び方 2025年版」ホワイトペーパーを公開いたしました。本資料では、インサイドセールス担当者が押さえるべき10個の軸に沿って、実際の比較検討で見落としがちな「実質的なコストや上限」の見極め方まで、網羅的に解説しました。

■お問い合わせフォーム営業とは？
問い合わせフォームを介して見込み顧客にアプローチをかける「フォーム営業」は、従来の電話やメール一斉配信と比較して、

- お問い合わせ内容は決済者に読まれやすい
- 営業文面やLPを確認したうえで商談予約につながる
- デジタル記録による効果測定が可能

といった強みを持ちます。特にインサイドセールス領域においては、フォーム営業を自動化することで業務負荷を大幅に軽減しつつ、質の高いリードを効率的に獲得できる点が魅力です。

■ホワイトペーパーの３大ポイント

- 算出根拠の定量的な検討
- 実際の送信数に対する「実質コスト」の考え方
- 送信無制限の場合の事実上の上限の見極め方


■FormReachのご紹介
FormReachは、最先端のAIエージェントが問い合わせフォームへの入力から送信までを自動代行します。従来の手作業と比べて最大400倍*のリード獲得効率を実現しました。
料金は無料プランと、有料プラン（月額2,800円〜）をご用意。手軽に始められます。小規模企業から大規模マーケティング部門まで段階的に導入できます。ダッシュボードで送信状況と成果分析を一元管理し、運用工数を大幅に削減します。
* 当社調査 (2025年4月)

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採用プロセスすべてを自動化した採用管理システム。
直感的に操作できる最新の人材採用テクノロジーが組み込まれたKAIZEN RECRUITで、
全採用プロセスを一つのシステムで管理しましょう。KAIZEN RECRUIT採用管理システムには、
採用プロセスに必要なすべてのツールが入っています。


～「KAIZEN RECRUIT」機能詳細～

■新卒/中途/アルバイトすべての採用を一元管理できます。
これまでわけて管理する必要があった、新卒採用/キャリア採用/アルバイト採用を、一つの採用管理ツールで管理できます。さらに、採用種別に合わせてリクルートプロセスを簡単な操作で変更することができます。

■募集内容にあわせてリクルートプロセスを自動的に変更できます。

「アルバイト採用は動画面接のみにしたい！」「ハイレイヤーの採用はカジュアル面談からスタートしたい！」「ダイレクトソーシングは書類選考をスキップしたい！」。各募集内容のニーズによって、マウス操作で簡単にステップを変更できます。

■アンマッチな候補者を自動スクリーニングできます。

言語や勤務地、最低限のスキルなど、候補者からの応募を自動的にスクリーニングすることができます。スクリーニング合格の候補者には次のステップの案内が自動的に送られ、不合格の候補者には不合格通知が自動送信されます。

■すべての採用経路を一元管理できます。
ダイレクトなのか、求人応募なのか、リファーラルなのか、エージェントなのか？
すべてを一元管理し1ページで見ることができます。

■録画面接で選考プロセスをスピードアップ
録画面接機能は、KAIZEN RECRUIT採用管理システムに最初から組み込まれているので採用選考プロセスがシームレスに進めることができます。また、採用の状況に応じて、録画面接機能を単独で利用することも可能です。

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採用候補者の入社後活躍・早期退職を見極める

データ管理・一括登録※全プラン対応
従業員データ 従業員データを登録・管理できます。
組織・評価履歴 「組織図」や「評価（等級・給与）」の履歴管理を行うことができます。
応募者データ 応募者（採用候補者）データを登録・管理できます。
適性診断・アンケート 「外部の適性診断結果」や「自社で行ったアンケート」を登録・管理できます。

分析
※全プラン対応
ハイパフォーマー分析 「ハイパフォーマー」と「ローパフォーマー」の違いを自動集計できます。
退職率自動集計 従業員の「入社日」「退職日」のデータから、退職率を自動集計できます。
（５つの退職率の集計方法に対応しています。）
適性診断分析 「適性診断」の結果について、「評価」「属性」別に自動集計できます。
※プロフェッショナルプラン以上
面接官分析採用時の面接官ごとに「入社後評価」「退職率」を自動集計できます。

予測
※プロフェッショナルプラン以上
入社後活躍予測　「従業員」のデータを基に、AI（機械学習）が、「応募者」の「入社後活躍」を予測します。
※エンタープライズプランのみ対応
早期退職予測 「従業員」のデータを基に、AI（機械学習）が、「応募者」の「早期退職」を予測します。
配置後活躍予測 「組織」「職種」「上司」との相性を考慮し、「配置後活躍」を予測します。
異動後活躍予測 「組織」「職種」「価値観」を考慮し、「異動後活躍」を予測します。
退職リスク予測 「評価・給与」「アンケート結果」などから「退職リスク」を予測します

適性診断　※全プラン対応
RANS.適性診断 組織の“価値観”を可視化する「TRANS.適性診断」を”人数無制限”に受験いただけます。
外部診断サービス連携 他社の「適性検査」「性格診断」や自社で実施した「アンケート」などの結果を取り込み、分析できます。

採用管理機能（ATS）　※プロフェッショナルプラン以上
募集管理 募集中のポジションを一元管理することができます。
応募者管理 各種求人媒体／人材エージェント／自社ホームページ／リファラルなど
さまざまな経由の応募者を一元管理することができます。
エージェントとの情報共有 エージェントからの応募者の推薦は、ツール内で完結できます。
エージェントは、応募者の採用状況を複数社まとめて確認することができます。
採用フローカスタマイズ 募集ポジションごとに採用フローをカスタマイズできます。
評価項目カスタマイズ 自社独自の評価項目の設定が可能です。（募集ポジションごとに変更可能）
KPI管理 ポジションごとに目標を設定でき、進捗を数値で確認することができます。

セキュリティ　※全プラン対応
通信の暗号化 通信は SSL（Secure Sockets Layer）TLS（Transport Layer Security）を利用して暗号化しています。
第三者による盗聴や傍受、改ざんやなりすましのリスクに対応しています。
堅牢な情報管理 情報は全て専門業者のクラウドサーバー上で管理しています。
万が一、ご利用のパソコンの破損や紛失があっても、蓄積したデータが消失することはありません。
個社ごとのデータベース データベースは個社ごとに別々に管理しています。
セキュリティリスクを最小化し、データを厳重に管理します。

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